Der erprobte Ratgeber zum Arbeitsrecht vermittelt das nötige Rüstzeug, mit dem sich arbeitsrechtliche Herausforderungen auch ohne juristische Vorkenntnisse sachkundig einschätzen lassen: Wo finde ich die "einsc
...alles anzeigenhlägigen" Gesetze? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz? Welchen Schutz bietet ein Tarifvertrag? Wie kann ich meine Rechte in der Praxis nutzen?Die Neuauflage verarbeitet Gesetzgebung und Rechtsprechung auf aktuellem Stand. Schwerpunkte sind: Leiharbeit und Werkverträge Arbeitnehmerdatenschutz "Entgrenzung" von Arbeit Unzulässige Klauseln in Arbeitsverträgen Rechtsprechung zum AGG Neuregelungen in der InsO Das neue MediationsgesetzDie übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Zusätzlich hilft das ausführliche Stichwortverzeichnis. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach Paragraph 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss.
Der Basiskommentar bietet eine komprimierte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Die vorliegende 3. Auflage berücksichtigt die Rechtsänderungen bis Oktober 2010 und gibt einen umfassenden Überbl
...alles anzeigenick über die neueste Rechtsprechung des EuGH, des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitgerichte.Das Bundesarbeitsgericht hat in einigen Grundsatzentscheidungen zahlreiche offene Rechtsfragen geklärt - so u. a. zur Berücksichtigung der Benachteiligungsverbote im Kündigungsschutzrecht, zur Bedeutung des Lebensalters bei der Sozialauswahl und zur Bemessung der Höhe der Entschädigung. Einen großen Einfluss im Antidiskriminierungsrecht haben auch die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs.Das Werk bietet Betriebs- und Personalräten und deren Beratern, aber auch den Betroffenen selbst eine Hilfe im Umgang mit Diskriminierungsfällen.Die Autorinnen:Christiane Nollert-Borasio ist Richterin am Arbeitgericht München. Sie hat langjährige Erfahrung in der Referendarausbildung und in der Schulung von Betriebsräten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.Martina Perreng ist Juristin beim DGB-Bundesvorstand. Sie schult Betriebsräte, u.a. zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und ist durch zahlreiche Veröffentlichungen bekannt.
Wer Mobbing und psychische Gewalt erlebt, gerät in eine psychische und berufliche Extremsituation, die oft aussichtslos zu sein scheint. Im Betrieb führt nicht bewältigtes Mobbing zu Ausfallzeiten, schlechtem A
...alles anzeigenrbeitsklima und schlechten Arbeitsergebnissen. Um Mobbing und psychische Gewalt wirkungsvoll zu bekämpfen, müssen Interessenvertreter und Mobbing-Beauftragte behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein. Der Ratgeber bietet dazu grundlegendes Wissen und konkrete Hilfe. Er zeigt, wie sich Fälle zunächst durch Gespräche und andere außerrechtliche Maßnahmen lösen lassen. Und er zeigt den Weg, wenn eine rechtliche Auseinandersetzung letztlich doch unausweichlich ist. Schwerpunkte der Neuauflage: • Grundlagen: Was ist Mobbing? Was ist psychische Gewalt? • Handlungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure • Handlungsmöglichkeiten für Betroffene • Straf-, schadensersatz-, arbeits- und dienstrechtliche Aspekte Autoren: Dr. Axel Esser, Diplompsychologe, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt, berät und schult zum Thema Mobbing und psychische Gewalt
Seit dem 1. November 2006 ist der neue Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVÜ-L) in Kraft. Für rund 900 000 Beschäftigte bringt dieser gravierende Änderungen - insbesondere bei Entgelt und Arb
...alles anzeigeneitszeit - mit sich. Die Textsammlung gibt einen Überblick über die neuen Tarifverträge.