ungskraft vorgegeben werden. Sie lebt von Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Kommunikation zu fördern und auch in herausfordernden Situationen professionell zu handeln. Wie lässt sich die eigene Rolle selbstreflektiert gestalten? Wie kommt man in herausfordernden Momenten als Team zur gemeinsamen Lösung? Anhand konkreter Beispiele und ergänzender Videos zeigt der Autor, welche Aspekte Einfluss auf die Qualität des Teams haben und was alle dazu beitragen können. Die eigens für dieses Buch aufgenommenen 16 Videos sind über QR-Codes schnell abrufbar. Als Impuls zur Selbstreflexion stehen PDFs zum Download zur Verfügung.

bindet Grundlagenwissen mit praxisnahen Impulsen zur Implementierung ökologischer, sozialer und ökonomischer Ziele in die Unternehmensführung. Im Fokus steht die Transformation hin zu einer nachhaltigen Organisationskultur – für gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende.

estehen jedoch häufig Unsicherheiten bei der vollständigen und korrekten Formulierung von Ressourcen, Problemen, Zielen und Maßnahmen. Dieses Fachbuch unterstützt Pflegefachkräfte dabei, Pflegeprozesse strukturiert, fachlich fundiert und rechtssicher zu planen, durchzuführen und zu dokumentieren. Unter Berücksichtigung aktueller Expertenstandards, des Begutachtungsinstruments (BI) und der Richtlinien des Medizinischen Dienstes bietet das Werk übersichtliche Arbeitshilfen für das individuelle Differenzialassessment und die eigenverantwortliche Plausibilitätsüberprüfung im Rahmen des Pflegefachvorbehalts. Enthalten sind zahlreiche praxiserprobte Vordrucke und Dokumentationshilfen, u. a. zu pflegerelevanten Risiken, zur Überwachung der Arzneimittelwirkung, zur Biografiearbeit, Wunddokumentation, Berichterstattung und Evaluation. Die 11. Auflage wurde um exemplarische Pflegeplanungen nach ABEDL® und SIS®, die aktuellen Qualitätsprüfungs-Richtlinien (QPR) sowie die Expertenstandards "Förderung der Mundgesundheit> und "Erhaltung und Förderung der Hautintegrität> erweitert. Ein unverzichtbares Arbeits- und Nachschlagewerk für Pflegefachkräfte in Ausbildung, Praxis und Weiterbildung.

n einrichtungs- oder sogar bereichsindividuellen Risikobewertungen, wie vom Robert Koch-Institut gefordert, führt zur Zusammenarbeit mit behandelnden Ärzten. Die MRGN, als sich ausbreitende kritische Gruppe multiresistenter Erreger, die Ausbreitung von Clostridioides difficile, Ausbrüche mit verschiedenen Viren sowie Ergänzungen und Aktualisierungen nach neuen KRINKO-Empfehlungen stellen stete Herausforderungen dar. Dieses Buch enthält neben einer umfassenden Darstellung für Hygienebeauftragte in Einrichtungen und Unternehmen der Pflege einschließlich ambulanten Pflegediensten auch Anregungen für Hygienebeauftragte in Krankenhäusern sowie für die 2025 von der KRINKO eingeführten Hygienebeauftragten in Rehabilitationseinrichtungen, um diese in ihrem Amt zu unterstützen. Neu in der 6. Auflage sind eine Aktualisierung und Erweiterung der mikrobiologischen Daten und der Rechtslage, ein Verzeichnis der Rahmenhygienepläne der Bundesländer sowie Ausführungen, wie die 2022 etablierte Pflicht zur Umsetzung des Qualitätsmanagements im Reinigungsdienst pragmatisch umgesetzt werden kann.

forderung für alle Pflegedienst- und Stationsleitungen dar. Vor diesem Hintergrund vermittelt der Autor auch in der 4. Auflage in bewährter Form zunächst das erforderliche rechtliche Basiswissen und behandelt dann umfassend und ausführlich die gesetzlichen und tariflichen Vorschriften zu Arbeitzeit, Arbeitszeitmodellen sowie Erholungsurlaub in ihren Auswirkungen auf die Dienstplangestaltung. Anhand zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele zeigt der Autor dabei auf gut verständliche Weise, wie die Vorschriften in die Praxis umzusetzen sind. Ein weiteres Thema ist der Zusammenhang zwischen Dienstplan und Arbeitsorganisation.

thodischen Grundlagen des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft. Zusammenhänge werden verständlich erläutert, aktuelle Themenfelder und künftige Herausforderungen beleuchtet und diskutiert. Mit Employee Experience/Employee Journey wurde ein neues Themenfeld aufgenommen, das einen hohen praktischen Nutzen für die Personalarbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen verspricht. Inhalte: - Grundlagen: Begriffe, Strukturen, rechtliche Rahmenbedingungen - Führungsethik, Organisationskultur - Strategisches Personalmanagement, Strategiemodelle - Personalcontrolling, HR-Scorecard - Employee Experience, Employer Journey, Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalmarketing - Personalauswahl, Onboarding, Commitment, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung - Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung - Personalfreisetzung, Outplacement - Aspekte des normativen Personalmanagement: Führungsethik, Corporate Governance, Organisationskultur Die Publikation richtet sich an Studierende des Sozialmanagements und des Personalmanagements, die ihre berufliche Zukunft bei einem Sozialunternehmen, einer sozialen Einrichtung oder einem sozialen Träger planen sowie an Praktikerinnen und Praktiker aus der Sozialwirtschaft, die mit den Themen Personal, Personalmanagement und Human Resources befasst sind. Ideal auch für die Fort- und Weiterbildung.

volle Arbeit. Doch ohne darüber zu sprechen, bleibt ihr Engagement in der Öffentlichkeit oft unsichtbar. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im sozialen Bereich ist nicht nur aus finanziellen Gründen essenziell - Stichwort "Fachkräftemangel". Besonders in sozialen und gesundheitsnahen Berufen klafft eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage. Mit gezielter PR können Einblicke in den Arbeitsplatz gegeben, das Team vorgestellt und Menschen begeistert werden: "Hier will ich arbeiten!" Dieses Buch Sichtbar werden! PR-Strategien und Tipps für soziale Organisationen, Vereine und Unternehmen zeigt praxisnah, was Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist und wie jede soziale Organisation - ob klein oder groß, ob Verein oder soziale Einrichtung - sie erfolgreich umsetzen kann. Es enthält klar strukturierte Informationen, Checklisten und Tipps, um das Thema PR einfach und wirksam anzugehen. Ein eigenes Kapitel widmet sich dem Einsatz von Social Media und KI-Tools. Und das Beste: PR macht Spaß! Erst recht, wenn damit neue Finanzmittel, Fachkräfte, Freiwillige oder Unterstützende gewonnen wurden und die Organisation zukunftssicher aufgestellt ist!

zentralen Fragen unserer Zeit: Wie gelingt nachhaltige Mitarbeiterbindung in der Pflege? Hier hat das Pflegemanagement eine Schlüsselrolle: Es gestaltet Rahmenbedingungen, prägt eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Kultur und setzt Impulse für eine zukunftsfähige, mitarbeiterzentrierte Pflegepraxis. Auf rund 200 Seiten werden bewährte Konzepte, wissenschaftliche Erkenntnisse und inspirierende Praxisbeispiele vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen die Stimmen der Pflegenden selbst: "Was mich in meinem Job hält" zeigt eindrucksvoll, wie bedeutend Anerkennung, Sinnhaftigkeit und gute Führung sind. Zugleich liefert der Band aktuelle Zahlen und Studien zur Personalbindung - und beleuchtet, wie der Übergang vom Examen in die Berufspraxis gelingen kann. Wir stellen Leadership-Modelle vor, werfen einen Blick auf Magnetkrankenhäuser als Vorbilder und zeigen, welche Rolle Berufsstolz und Positive Psychologie spielen können. Wissenschaftlich fundiert - unter anderem durch ein Interview mit dem renommierten Pflegeforscher Prof.¿Dr. Brendan McCormack aus Sydney - und praxisnah, durch Einblicke in Modelle wie die 4-Tage-Woche, Wunschdienstpläne oder Trainee-Programme. Das Buch ist Inspiration und Handlungsimpuls zugleich - für Führungskräfte, Entscheider*innen und alle, die die Pflege von morgen mitgestalten wollen

al bietet einen fundierten Überblick über zentrale Konzepte der Künstlichen Intelligenz und deren Auswirkungen auf Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Ausbildung der Physio- und Ergotherapie, Logopädie, Pflege, Hebammen und weiteren Gesundheitsberufen. Es beleuchtet die Potenziale sowie Risiken KI-gestützter Lernprozesse, stellt praxisnahe Beispiele aus Skills Labs, Berufsfachschulen und Hochschulen vor und entwickelt darauf aufbauend kreative Ansätze zur Gestaltung moderner Lernwelten für Lehrende wie Lernende. Strategien für Fachschulen, Hochschulen und Fortbildungszentren sowie ethische und rechtliche Rahmenbedingungen runden das Werk ab. Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die Bildung im Gesundheitsbereich zukunftsfähig und menschlich gestalten wollen - kompetent, verantwortungsvoll und mit Blick auf lebenslanges Lernen.

fachen Mitteln und vorhandenen Ressourcen - immer in Hinblick auf die Interessen von Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Alle zentralen Fragen und auch die rechtlichen Aspekte der Einsatzplanung greifen die Autoren auf. So ist das Arbeitshandbuch unentbehrlicher Helfer bei der Dienstplangestaltung: Schritt für Schritt zeigt es den Weg zu einem gleichermaßen wirksamen wie wirtschaftlichen Personaleinsatz hin zu einem verlässlichen Dienstplan. Vierte, komplett aktualisierte und erweitere Ausgabe. Erweitert um die Fragestellungen, die das Pflegeberufegesetz, die Personalbemessung nach § 113 c SGB XI und die Diskussionen um die 4-Tage-Woche aufwerfen.

ls betonen die Bedeutung von Weiterbildung, präventiven Maßnahmen gegen Einsamkeit und der Stärkung der mentalen Gesundheitskompetenz zur Förderung der psychische Gesundheit von Lehrenden und Lernenden als auch zur Verbesserung der Ausbildungsqualität in den Gesundheitsfachberufen.

derungen der demografischen Transformationen zu bewältigen? Die Bevölkerung ist da skeptisch und realistisch zugleich. Wie bereits im Pflegereport 2024 herausgearbeitet, werden weniger Pflegefachkräfte immer mehr auf Pflege angewiesene Menschen zu versorgen haben. Es wird in Zukunft schwieriger sein, geeignete Pflegedienste und Pflegeheime zu finden. Pflege wird (wieder) stärker als eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe verstanden werden müssen - und das gerade auch vor Ort. In der 21. Legislaturperiode werden Weichen für die Zukunft der Pflegeversicherung gestellt. Fragen der Finanzierung der Pflegeversicherung und der Begrenzung der Heimkosten stehen in der öffentlichen Debatte und standen im Wahlkampf 2025 im Vordergrund. Es geht aber um mehr und sehr viel Grundsätzlicheres: Wie sichern wir die gesundheitliche und pflegerische Versorgung der Bevölkerung vor Ort? Welche Rolle spielen dabei Care und Case Management-Ansätze? Der DAK-Pflegereport 2025 liefert Analysen, Prognosen und Bausteine für eine zukunftsorientierte Pflegepolitik. "Auch die Bevölkerung ist davon überzeugt: Es braucht einen Reset der Pflegeversicherung. Der DAK-Pflegereport skizziert ein Zielbild für eine koordinierte, vernetzte örtliche Pflege und verbindet es mit dem Konzept PflegestützpunktPlus", so Andreas Storm, Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit. "Die künftige Pflegereform hat sich, viel stärker als in der Vergangenheit, den Wirklichkeiten der Pflege in den Städten und Gemeinden zu widmen", so Prof. Dr. Thomas Klie, verantwortlicher Studienleiter und Autor des DAK-Pflegereports 2025.

Pflegeeinrichtungen Die Langzeitpflege steht vor noch nie dagewesenen Herausforderungen, die sowohl ihre Struktur als auch ihre Praxis grundlegend verändern. Dieses Buch bietet Führungskräften in der Langzeitpflege die Werkzeuge, um diese komplexen Herausforderungen erfolgreich zu meistern: 1. Persönliche Resilienz: Entwickeln Sie die Stärke und Widerstandskraft, die Sie brauchen.2. Führungs- und Organisationskompetenz: Erwerben Sie die Fähigkeiten, um als Führungskraft und Organisationsverantwortliche effektiv zu agieren.3. Dienstleistungsqualität: Erbringen Sie für Ihre Klient*innen Dienstleistungen auf höchstem Niveau.4. Mitarbeitermotivation und -bindung: Inspirieren und binden Sie Ihre Mitarbeitenden nachhaltig. Dieses Buch ist ein Powerpack, das Ihnen in schwierigen Zeiten Motivation und Erfolg garantiert. Die praxisnahen Inhalte und Methoden sprechen sowohl junge als auch erfahrene Führungskräfte an.

n-Langzeitpflege bietet Primary Nursing eine klare Antwort Es schafft Struktur, sorgt für klare Verantwortlichkeiten und stärkt die Rolle der Pflegefachkraft. In diesem praxisorientierten Fachbuch erfahren Pflege- und Führungskräfte, wie Primary Nursing die Kommunikation zwischen Bewohnern, Angehörigen und Pflegeteams verbessert und wie es dabei hilft, Zuständigkeiten transparent zu machen. Führungskräfte profitieren von klaren Ansprechpersonen,um Aufgaben effizient zu delegieren, und können durch gezielte Pflegevisiten die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden präzise einschätzen und weiterentwickeln.

reibt detailliert die Prozesse des Projektmanagements und ergänzt diese durch praxisnahe Beispiele. Zielist es, nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern auch die praktische Fähigkeit, Projekte im Gesundheitswesen zu planen, strukturiert durchzuführen,Risiken zu managen und Fehler zu vermeiden, um eine erfolgreiche Umsetzung der Ergebnisse zu gewährleisten. Das Buch unterstützt die Entwicklung der Projektmanagementkompetenz und lehrt die Zielgruppen, Projekte zu planen, zu strukturieren, durchzuführen, zu kontrollieren und zu evaluieren, wobei sowohl klassische als auch agile Methoden zum Einsatz kommen.Zusätzlich erweitert es den Projektmanagementzyklus um Inhalte aus dem Changemanagement, Risikomanagement und der Organisationsentwicklung.

l verantwortungsvoll zu führen. Dieses Handbuch beleuchtet, wie Pflegeeinrichtungen zukunftsfähig zu führen sind - mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und innovative Wohnkonzepte. Der geschulte Blick auf Markttrends sowie vielfältige Erfahrungen aus der Wirtschaftsberatung von Autor Matthias Appel machen dieses Buch zu einer echten Arbeitshilfe. Betreiber, Geschäftsführer und Projektverantwortliche finden Antworten in kompakter Form. Aus dem Inhalt: Pflege in Deutschland - eine Marktübersicht; Wesentliche Rahmenbedingungen im Pflegemarkt; Erweiterung des Pflegesettings - wesentliche Trends; Personalstrategie in Pflegeeinrichtungen; Standortanalyse - Erfolgsfaktoren für eine Generation; Das Finanzierungskonzept; Verkauf der Pflegeeinrichtung; Zukunftsfähige Neuausrichtung von Pflegeeinrichtungen; Handhabung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen; Green Deal in der Pflegebranche; Digitalisierung in der Pflegebranche.

en deshalb kein Zufall sein: Erfolgreiche Pflegeberatung muss sich täglich beweisen. Zuverlässiges Planen, Gestalten und Durchführen der Beratung und Edukation sind entscheidend für das Gelingen. Das Organisationshandbuch Handbuch Pflegeberatung schärft den Blick fürs Wesentliche und bietet konzentrierte Hilfe, um wichtige Zeit zu sparen: - Teil I stellt die verschiedenen Beratungsformen vor und gibt einen Überblick über die notwendige Organisation. Praxisberichte sollen für die Tätigkeit und die Durchführung der Pflegeberatungen und Schulungen sensibilisieren. - Teil II - das Herzstück dieses Handbuches - enthält wertvolle Checklisten, Musterprotokolle, Vorlagen, Formulierungshilfen, individuelle Beispiele mit möglichen Schulungsinhalten und viele weitere Arbeitshilfen. Sie stehen Käuferinnen und Käufern auch zum kostenlosen Download bereit. - Teil III erläutert leistungsrechtliche Problemstellungen, die klassischerweise bei fast jeder Beratung auftreten. - Teil IV dient zum Nachschlagen der aktuellen Vorschriften, Richtlinien und Empfehlungen zur Pflegeberatung. Ideal geeignet für Berufseinsteiger, bereits etablierte Pflegeberater/innen sowie ambulante Pflegedienste, die ihre Beratungs- und Schulungsleistungen strukturiert organisieren und als Nachweis im Rahmen der Qualitätsprüfung nutzen möchten.

Fallbeispielen aus der Praxis Jede Führungskraft, jede Mitarbeiterin in der Pflege muss die Grundregeln der Kommunikation beherrschen.Und das ist weit mehr als Sprache! Auch die nonverbale Kommunikation wie Blickkontakt, Gestik, Mimik, Körpersprache und räumliches Verhaltenspielt eine wichtige Rolle. Übrigens: Frauen kommunizierenanders als Männer! Kommunikationsprozesse, Kommunikationsregeln und -grundhaltungen - darum geht es in diesem Buch.Die Autoren legen nun die 5. Auflage ihres praktischen Leitfadens vor, in den viele Erfahrungen aus dem Alltag der Pflege eingeflossen sind.

Praxiswissen erfahrener Führungskräfte und begleitet Sie souverän durch den komplexen Alltag auf der Station. Von Zertifizierungen, Personalgewinnung und -entwicklung bis hin zu modernen Führungsmodellen - alle Themen werden praxisnah und verständlich dargestellt. Aktuelle Tarif- und Gesetzestexte sowie Zahlen, Statistiken und Budgetpläne sind auf dem neuesten Stand. Zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten und Musterschreiben geben Ihnen sofort anwendbare Werkzeuge an die Hand - für souveräne Entscheidungen, zufriedene Teams und erfolgreiches Arbeiten.

gewöhnlichen und kritischen Herausforderungen. Wie sind ärztliche Zwangsmaßnahmen zu prüfen? Wann sind freiheitsentziehende Maßnahmen angebracht? Wie lassen sich Behandlungswünsche und der mutmaßliche Wille feststellen? Welche Voraussetzungen gelten für lebenserhaltende Maßnahmen? Welche Maßnahmen haben strafrechtliche Folgen? Wer schwierige Pflichten zu erfüllen hat, die auch persönlich belasten, muss rechtlich auf der sicheren Seite stehen. Der Ratgeber Betreuerentscheidungen im medizinischen Grenzbereich mit praktischen Fallbeispielen, zahlreichen Checklisten und Musterschreiben spart viel Zeit und hilft, rechtssicher zu handeln und zu beraten.

nicht der Realität, denn Anwerbeprozesse entpuppen sich als komplex, langwierig, bürokratisch und kostenintensiv. Dieser Praxisleitfaden bietet eine umfassende Orientierung im dichten Dschungel von Anwerbung, Anerkennung, Spracherwerb und Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Dabei wird der gesamte Prozess von Experten fundiert dargestellt und so seine einzelnen Bestandteile inklusive Anforderungen und Hindernisse eingängig beleuchtet. Erfahrene Autoren aus namhaften Gesundheitseinrichtungen und Institutionen gewähren dazu exklusive Einblicke in die praktische Anwerbe- und Integrationsarbeit. Ihre Beiträge sensibilisieren für Bedenken und Unwägbarkeiten und zeigen zudem Best-Practice-Beispiele. Sie setzen außerdem einen zentralen Fokus auf die persönlichen Sorgen der internationalen Pflegefachkräfte, die ihre Heimat, Familie und Freunde verlassen, um sich in einem unbekannten Land mit fremder Sprache niederzulassen. Die Autoren plädieren vor diesem Hintergrund dafür, dass sowohl die Verwaltungsbehörden als auch die Gesundheitseinrichtungen diese Risikobereitschaft anerkennen und durch praxisnahe Lösungen eine erfolgreiche Integration fördern sollten. Im Buch werden mögliche Stolpersteine innerhalb dieses Prozesses aufgezeigt und Lösungsmöglichkeiten aus der Praxis vorgestellt.