Der Mangel an geeigneten Fachkräften stellt einige Branchen (u.a. Baugewerbe, Handwerk, Pflege, IT) vor enorme Herausforderungen. Um Stellen besetzen zu können, müssen sie auch auf ausländische Fachkräfte zurückgreifen. Dabei ergibt sich jedoch eine Vielzahl an Fragen: Wie sind die Abschlüsse zu bewerten? Wie kann die Integration in den Betrieb gelingen? Und um welche Anträge muss sich der Arbeitgeber kümmern?
Zum 01.03.2020 tritt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft. Die gesetzlichen Neuerungen bringen Erleichterungen für Arbeitgeber mit sich. U.a. entfällt die Beschränkung auf sogenannte Mangelberufe und das Gesetz führt einen einheitlichen Fachkräftebegriff ein, der auch Beschäftigte mit Berufsausbildung umfasst.
Wie es gelingt, die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte zum Erfolg zu bringen, beschreibt das Buch "Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte".

Inhaltsverzeichnis

Argumente für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Recruiting und Personalbeschaffung
Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung im Ausland
Fördermittel und Beratungsstellen
Die Bewerbungsunterlagen bewerten
Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Rechtlicher Rahmen der Beschäftigung
Zeitmanagement: Wann und wo welche Anträge?
Aufenthaltsrechtliche Bestimmungen
Übersicht Aufenthaltstitel
Blaue Karte EU
Unternehmensinterner Transfer (ICT-Karte)
Qualifizierte Geduldete
Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche
Westbalkanregelung
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (FEG)
Sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
Onboarding und Integration im betrieblichen Alltag
Kommunikation und Sprache
Mitarbeiterbindung
Fallbeispiele
Fachkraft aus Drittland in der Pflege
Fachkraft aus Drittland in der IT
Fachkraft aus Westbalkanstaat in der Baubranche
Auszubildender aus EU-Ausland im Handwerk